Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những Nghị định này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ, hướng tới xây dựng một hệ thống công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả.
Nghị định số 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tuyển dụng công chức, khi quy định rõ việc tuyển dụng sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Điều này không chỉ giúp đảm bảo công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng mà còn tạo cơ hội cho những ứng viên thực sự có năng lực và phù hợp với vị trí được tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm, giúp tối ưu hóa việc sử dụng công chức. Đáng chú ý, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế, giúp giảm bớt các thủ tục không cần thiết và tập trung vào đánh giá thực chất.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng công chức. Các nguyên tắc được đề ra bao gồm căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Điều này không chỉ giúp cập nhật kiến thức và kỹ năng cho công chức mà còn mở ra cơ hội cho việc áp dụng các phương pháp đào tạo hiện đại. Nghị định cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp, giúp công chức chủ động nâng cao năng lực của mình.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, với mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc kỷ cương và trách nhiệm. Nghị định lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’, đồng thời quy định rõ về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và nhân đạo trong quá trình xử lý kỷ luật, đồng thời tăng cường trách nhiệm của cán bộ, công chức.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Điều này không chỉ giúp tăng cường sự đa dạng trong nguồn nhân lực mà còn tạo điều kiện cho các chuyên gia và nhân lực chất lượng cao tham gia vào công việc của nhà nước.
Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Từ đó, không chỉ giúp nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức mà còn tăng cường niềm tin của người dân vào bộ máy hành chính, thúc đẩy sự phát triển của đất nước.