Chính sách và trợ cấp dành cho những người làm việc tại các hội quần chúng hiện đang là vấn đề được quan tâm rộng rãi. Một trường hợp cụ thể đã được đưa ra liên quan đến một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, đồng thời được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Từ năm 2008 đến nay, hội đã thực hiện tuyển dụng và hiện có 10 người đang làm việc, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.
Tuy nhiên, vấn đề đang được đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất về việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể vẫn chưa rõ ràng.
Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này. Tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.
Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.
Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.
Do đó, để đảm bảo quyền lợi cho người làm việc tại các hội quần chúng, cần có sự rà soát và xác định rõ ràng trường hợp của từng cá nhân. Đồng thời, việc thực hiện chế độ chính sách cần được triển khai một cách minh bạch và đúng quy định của pháp luật. Các cơ quan chức năng cần phối hợp chặt chẽ để giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo quyền lợi cho người làm việc tại các hội quần chúng.