Chính sách và trợ cấp dành cho những người làm việc tại các hội quần chúng hiện đang là vấn đề được quan tâm rộng rãi. Một trường hợp cụ thể đã được đưa ra liên quan đến một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, đồng thời được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Từ năm 2008 đến nay, hội đã thực hiện tuyển dụng và hiện có 10 người đang làm việc, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, vấn đề đang được đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất về việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể vẫn chưa rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này. Tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Do đó, để đảm bảo quyền lợi cho người làm việc tại các hội quần chúng, cần có sự rà soát và xác định rõ ràng trường hợp của từng cá nhân. Đồng thời, việc thực hiện chế độ chính sách cần được triển khai một cách minh bạch và đúng quy định của pháp luật. Các cơ quan chức năng cần phối hợp chặt chẽ để giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo quyền lợi cho người làm việc tại các hội quần chúng.

Bằng việc tiếp tục sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn xác nhận đã đọc, hiểu và đồng ý với các điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật mà chúng tôi đã nêu rõ. Sự đồng thuận này bao gồm việc bạn chấp nhận tất cả các điều khoản và điều kiện được chúng tôi đưa ra nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, tức là bạn và công ty chúng tôi.

Đồng ý với các điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật là một bước quan trọng trong quá trình sử dụng dịch vụ của chúng tôi. Điều này không chỉ giúp chúng tôi cung cấp cho bạn các dịch vụ tốt nhất, đáp ứng nhu cầu của bạn một cách hiệu quả, mà còn đảm bảo rằng thông tin cá nhân của bạn được bảo vệ theo các tiêu chuẩn an toàn và bảo mật thông tin cao nhất.

Chúng tôi cam kết minh bạch trong việc sử dụng dữ liệu cá nhân của bạn. Thông tin của bạn sẽ được sử dụng để cung cấp dịch vụ, xử lý yêu cầu của bạn và cải thiện chất lượng dịch vụ của chúng tôi. Chúng tôi cũng cam kết không chia sẻ thông tin của bạn với bên thứ ba mà không có sự đồng ý của bạn, trừ khi điều đó được yêu cầu bởi luật pháp hoặc để bảo vệ quyền lợi của chúng tôi.

Chính sách bảo mật của chúng tôi được thiết kế để đáp ứng các yêu cầu về bảo vệ dữ liệu và cung cấp cho bạn quyền kiểm soát thông tin cá nhân của mình. Trong trường hợp bạn có bất kỳ thắc mắc hoặc mối quan ngại nào về việc sử dụng dữ liệu cá nhân của mình, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua lienh@chungtoi.com để được hỗ trợ và tư vấn kịp thời.

Chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và hy vọng bạn sẽ tiếp tục sử dụng dịch vụ của chúng tôi. Xin cảm ơn sự tin tưởng và ủng hộ của bạn!

Bộ Dân tộc và Tôn giáo vừa có đề nghị Bí thư Tỉnh ủy và Chủ tịch UBND hai tỉnh bị ảnh hưởng nặng nề bởi bão và mưa lũ tập trung vào công tác hỗ trợ nhà ở cho người dân. Với vai trò là cơ quan thường trực của Ban Chỉ đạo Trung ương về xóa nhà tạm, nhà dột nát trên cả nước, cơ quan này yêu cầu hai tỉnh thực hiện rà soát, kiểm đếm và thống kê chính xác số lượng nhà tạm, nhà dột nát đã được hỗ trợ trước đây nhưng hiện nay bị thiệt hại do bão và mưa lũ vừa qua.

Bộ Dân tộc và Tôn giáo cũng đề nghị chính quyền hai tỉnh chủ động triển khai hỗ trợ sửa chữa hoặc xây dựng lại nhà ở bị hư hỏng, cuốn trôi cho các đối tượng bị thiệt hại, đặc biệt là các gia đình chính sách, hộ nghèo và hộ cận nghèo bằng nguồn kinh phí của địa phương theo đúng quy định. Việc hỗ trợ này không chỉ giúp người dân ổn định chỗ ở mà còn góp phần giảm thiểu thiệt hại do thiên tai gây ra.

Trường hợp địa phương không đủ nguồn lực hỗ trợ, UBND tỉnh cần có văn bản đề xuất hỗ trợ xóa nhà tạm, nhà dột nát bị hư hỏng do bão, mưa lũ kèm theo số liệu chi tiết và gửi về Bộ Dân tộc và Tôn giáo trước ngày 5/8/2025. Bộ sẽ tổng hợp và phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo quy định. Điều này nhằm đảm bảo rằng các địa phương gặp khó khăn sẽ được hỗ trợ kịp thời và đầy đủ.

Việc hỗ trợ nhà ở cho người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai là một giải pháp cấp thiết nhằm giảm thiểu thiệt hại và bảo đảm an toàn chỗ ở cho người dân vùng bị ảnh hưởng. Như chúng ta đã biết, xóa nhà tạm và hỗ trợ xây dựng nhà ở an toàn là một trong những mục tiêu quan trọng trong công tác giảm nghèo và bảo đảm an sinh xã hội.

Hy vọng rằng với sự vào cuộc của các cấp chính quyền và sự hỗ trợ từ Bộ Dân tộc và Tôn giáo, người dân ở hai tỉnh sẽ sớm ổn định chỗ ở và phục hồi sau thảm họa thiên tai. Bên cạnh đó, người dân cũng cần được hỗ trợ để phục hồi sản xuất, ổn định kinh tế và cuộc sống.

Sáng ngày 25/7, Kỳ họp chuyên đề lần thứ Nhất của HĐND tỉnh Tuyên Quang đã diễn ra. Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Văn Sơn đã phát biểu khai mạc kỳ họp, nhấn mạnh rằng những nội dung được xem xét tại kỳ họp này là những công việc rất quan trọng. Chúng sẽ tạo cơ sở pháp lý đồng bộ cho việc vận hành chính quyền địa phương hai cấp, nhằm phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.

Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Văn Sơn đề nghị các đại biểu phát huy trí tuệ, nêu cao tinh thần trách nhiệm, tập trung nghiên cứu, thảo luận kỹ lưỡng, tham gia ý kiến có chất lượng. Mục tiêu là bảo đảm các quyết sách của HĐND tỉnh thực sự đi vào cuộc sống, đáp ứng niềm tin, mong đợi của cử tri và Nhân dân các dân tộc trong tỉnh.

Kỳ họp chuyên đề lần thứ Nhất của HĐND tỉnh Tuyên Quang diễn ra trong bối cảnh toàn tỉnh đang thi đua lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn, sự kiện trọng đại của dân tộc. Tỉnh Tuyên Quang đang quyết tâm thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội năm 2025, các mục tiêu của Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII.

Tỉnh Tuyên Quang hiện nay là đơn vị hành chính mới, được thành lập trên cơ sở hợp nhất hai tỉnh Tuyên Quang và Hà Giang. Chính quyền địa phương hai cấp đã đi vào hoạt động được 25 ngày. Đây là khoảng thời gian bộn bề công việc nhưng cũng đầy ắp niềm vui, sự hứng khởi, quyết tâm và sự kỳ vọng về không gian phát triển mới của địa phương, của đất nước.

Tại kỳ họp, HĐND tỉnh sẽ xem xét, quyết định một số nhóm vấn đề rất quan trọng. Chúng bao gồm kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội, bảo đảm quốc phòng an ninh năm 2025. HĐND tỉnh cũng sẽ xem xét, thông qua các nghị quyết về lĩnh vực ngân sách, đầu tư, đất đai. Ngoài ra, HĐND tỉnh sẽ xem xét các nghị quyết thuộc lĩnh vực nội vụ, chế độ, chính sách.

Với yêu cầu giải quyết các công việc phải chủ động, khẩn trương, kịp thời, Kỳ họp chuyên đề lần thứ Nhất xem xét, quyết định một số nhóm vấn đề rất quan trọng. Chúng sẽ làm căn cứ chỉ đạo, điều hành chính quyền hai cấp từ nay đến cuối năm 2025.

Nhấn mạnh những nội dung HĐND tỉnh xem xét tại kỳ họp này là những công việc rất quan trọng, phải sớm được ban hành. Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Văn Sơn đề nghị các đại biểu phát huy trí tuệ, nêu cao tinh thần trách nhiệm. Các đại biểu cần tập trung nghiên cứu, thảo luận kỹ lưỡng, tham gia ý kiến có chất lượng. Mục tiêu là bảo đảm các quyết sách của HĐND tỉnh thực sự đi vào cuộc sống, vì sự phát triển chung của tỉnh, đáp ứng niềm tin, sự mong đợi của cử tri và Nhân dân các dân tộc trong tỉnh.

Với tinh thần đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, ngay sau khi kết thúc kỳ họp đầu tiên hợp nhất hai tỉnh, Thường trực HĐND tỉnh đã phối hợp chặt chẽ với UBND tỉnh chỉ đạo công tác chuẩn bị cho kỳ họp. Các Ban của HĐND tỉnh tổ chức thẩm tra các dự thảo nghị quyết trình tại kỳ họp đúng quy định pháp luật, phù hợp với điều kiện thực tế. Điều này làm cơ sở quan trọng để các đại biểu HĐND tỉnh xem xét, quyết nghị và thông qua. Với tinh thần trách nhiệm, trí tuệ, tâm huyết của các đại biểu, Kỳ họp chuyên đề lần thứ Nhất, HĐND tỉnh sẽ thành công tốt đẹp.

Chính phủ vừa công bố quyết định hỗ trợ tỉnh Điện Biên 200 tỷ đồng để khắc phục thiệt hại do thiên tai gây ra. Quyết định này được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành vào chiều ngày 3/8/2025, trong bối cảnh tỉnh Điện Biên đang phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng từ các đợt thiên tai gần đây.

Thiên tai trong thời gian qua đã gây ra những thiệt hại lớn về người và tài sản tại tỉnh Điện Biên. Nhiều ngôi nhà bị phá hủy, cơ sở hạ tầng bị hư hỏng nặng nề, và hoạt động sản xuất của người dân bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Trước tình hình đó, việc hỗ trợ khẩn cấp 200 tỷ đồng nhằm giúp tỉnh Điện Biên nhanh chóng khắc phục hậu quả, ổn định đời sống người dân và phục hồi sản xuất là cần thiết.

Số tiền hỗ trợ sẽ được sử dụng để thực hiện các công trình khẩn cấp như sửa chữa cơ sở hạ tầng, cấp cứu và hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai, cũng như đầu tư vào các dự án phòng chống thiên tai dài hạn. Trong những ngày qua, các cấp chính quyền tại Điện Biên đã tích cực triển khai các biện pháp ứng phó và khắc phục hậu quả thiên tai.

Sự hỗ trợ kịp thời từ Chính phủ sẽ góp phần giúp tỉnh Điện Biên đẩy nhanh tiến độ khắc phục thiệt hại, đảm bảo an toàn cho người dân và phát triển kinh tế – xã hội sau thiên tai. Đây cũng là minh chứng cho sự quan tâm của Chính phủ đối với các địa phương gặp khó khăn do thiên tai, thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc hỗ trợ các tỉnh, thành phố khắc phục hậu quả thiên tai, ổn định đời sống người dân và thúc đẩy phát triển bền vững.

Trước đó, tỉnh Điện Biên đã ra mắt Ban Chỉ huy phòng chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn nhằm chủ động ứng phó với các tình huống thiên tai. Đồng thời, chính quyền địa phương cũng đã triển khai nhiều biện pháp cấp thiết để hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai.

Với sự hỗ trợ từ Chính phủ và nỗ lực của chính quyền địa phương, tỉnh Điện Biên sẽ sớm khắc phục hậu quả thiên tai, ổn định đời sống người dân và phục hồi sản xuất kinh doanh. Việc này không chỉ giúp người dân Điện Biên vượt qua khó khăn mà còn góp phần xây dựng cộng đồng kiên cường đối với thiên tai trên cả nước.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang đóng góp vào việc kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc thông qua các chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện dành cho người lao động. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, Ajinomoto Việt Nam không chỉ cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn triển khai nhiều sáng kiến giá trị, đồng thời chú trọng đến sức khỏe và well-being của nhân viên.

Một trong những sáng kiến nổi bật của công ty là chương trình ‘Bữa ăn lành mạnh’ tại nơi làm việc. Chương trình này cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy Biên Hòa và Long Thành, văn phòng TP.HCM, với thực đơn đa dạng, cân bằng và đầy đủ rau xanh, trái cây tươi. Đặc biệt, công ty còn trang bị quầy rau sống để khuyến khích nhân viên dùng thêm rau xanh, hỗ trợ đáp ứng lượng rau theo khuyến nghị của các chuyên gia dinh dưỡng.

Không chỉ tập trung vào chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Điều này không chỉ giúp nhân viên nữ giảm thiểu áp lực mà còn tạo điều kiện cho họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng tư.

Bên cạnh đó, công ty cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi. Những chương trình này nhằm hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện. Qua đó, Ajinomoto Việt Nam thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ nhân viên một cách toàn diện.

Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi ‘Mạnh thể chất, vững tinh thần’… cũng được triển khai thường xuyên để khuyến khích nhân viên duy trì lối sống lành mạnh.

Một hoạt động quan trọng khác là việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc. Qua đó, nhân viên có thể được kiểm tra sức khỏe một cách toàn diện và tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa. Kết quả khám sức khỏe cũng được lưu trữ trên nền tảng ‘Sổ tay sức khỏe’ thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe, giúp nhân viên dễ dàng theo dõi và quản lý sức khỏe của mình.

Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua các hoạt động và chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện, công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo. Xem thêm thông tin về các hoạt động của Ajinomoto Việt Nam tại trang web chính thức của công ty.

Trong bối cảnh hiện nay, phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo đang là một trong những mục tiêu quan trọng trong chiến lược phát triển của Việt Nam. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này, việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học, công nghệ là hết sức cần thiết. Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chỉ rõ thực trạng nhiều bộ, ngành, địa phương chưa chủ động trong việc đăng ký nhu cầu kinh phí cho các hoạt động khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Tình trạng này, cùng với hạn chế về thể chế và cơ chế chính sách, đã dẫn đến sự phát triển của khoa học, công nghệ nước ta chưa tương xứng với tiềm năng và yêu cầu thực tế. Do đó, việc tạo lập cơ chế, chính sách đủ mạnh để thu hút nhân tài trong lĩnh vực này trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giúp Việt Nam thích ứng và phát huy được nội lực trong cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0.

Nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học, công nghệ không chỉ giúp Việt Nam phát triển bền vững mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Tuy nhiên, việc triển khai thu hút nhân lực cho khoa học, công nghệ vẫn còn nhiều hạn chế. Một trong những nguyên nhân quan trọng là chính sách đãi ngộ chưa đủ mạnh, chưa đủ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài. Để giải quyết vấn đề này, cần có chính sách đột phá trong phát hiện, đào tạo, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, xây dựng môi trường làm việc sáng tạo và cạnh tranh lành mạnh.

Cùng với đó, là thúc đẩy hợp tác giữa các viện, trường, doanh nghiệp và khu vực công trong đổi mới sáng tạo. Sự hợp tác này không chỉ giúp tạo ra môi trường làm việc đa dạng và phong phú mà còn giúp nhân lực chất lượng cao có cơ hội phát triển và đóng góp cho đất nước. Tại Kỳ họp thứ Chín vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo với nhiều chính sách có tính đột phá để khuyến khích những người nghiên cứu khoa học, công nghệ.

Luật quy định rõ về chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo, tạo cơ sở pháp lý cho việc phát triển khoa học, công nghệ. Mốc thời gian để hoàn thiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực cũng đã được Thủ tướng Chính phủ chỉ rõ. Điều quan trọng là các cơ quan liên quan phải sớm vào cuộc để triển khai thực hiện các chính sách này một cách hiệu quả. Việc triển khai Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo sẽ giúp tạo ra bước ngoặt trong phát triển khoa học, công nghệ của Việt Nam, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững.

Sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp trong hai tuần, nhiều cán bộ và công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến các quy định trong Nghị định 178 về chính sách và chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Một vấn đề được quan tâm đặc biệt là trường hợp của cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67, sau đó được bầu làm bí thư chi bộ. Câu hỏi đặt ra là liệu họ có phải trả lại tiền trợ cấp đã nhận hay không? Bộ Nội vụ đã có câu trả lời rõ ràng. Theo Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ và công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn hoặc tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này giúp những người này có thể yên tâm tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng giải đáp một số câu hỏi khác liên quan đến việc thực hiện Nghị định 178. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng theo khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67), tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định rằng: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.