Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn chưa thể khắc phục, nhưng nhiều doanh nghiệp lại đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Sự gia tăng này tạo ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, có khả năng cải thiện đời sống và tăng cường sự ổn định về tài chính.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội đang mở ra, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt. Một trong những vấn đề nổi bật là về kỹ năng và chất lượng lao động. Tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng và kinh nghiệm trong một số ngành nghề đã trở thành một thách thức đáng kể cho sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Hơn nữa, sự chuyển dịch nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu của thị trường đang đòi hỏi người lao động phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để có thể đáp ứng được yêu cầu.

Việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp. Bằng cách phân tích và hiểu rõ những thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng và kỹ năng cần thiết, các cơ quan có thể xây dựng các chương trình đào tạo và hỗ trợ phù hợp. Điều này không chỉ giúp người lao động tăng cường cơ hội việc làm mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đáp ứng nhu cầu về lao động chất lượng cao, từ đó hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội.

Để tận dụng cơ hội và vượt qua thách thức, cả người lao động và doanh nghiệp cần phải linh hoạt và chủ động. Người lao động cần tích cực tham gia vào các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng, trong khi doanh nghiệp cần đầu tư vào việc nâng cao chất lượng lao động thông qua các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự. Sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm cả cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động, là yếu tố quan trọng để xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững và hiệu quả.

Cuối cùng, nhận định rằng thị trường lao động cuối năm đan xen giữa cơ hội và thách thức là một thực tế. Việc thích nghi và phản ứng linh hoạt với những thay đổi của thị trường sẽ quyết định sự thành công của cả người lao động và doanh nghiệp. Thông qua sự nỗ lực và hợp tác của tất cả các bên, mục tiêu xây dựng một nền kinh tế phát triển bền vững, cùng với sự thịnh vượng và ổn định xã hội sẽ có thể đạt được.

Ngành Du lịch Việt Nam đang trải qua một giai đoạn phát triển mạnh mẽ, với 17,5 triệu lượt khách quốc tế trong năm 2024, tăng 39,5% so với năm trước. Để phục vụ lượng khách du lịch quốc tế và trong nước, công tác tổ chức tour và điều hành lữ hành đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Vì vậy, cơ hội việc làm cho sinh viên ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành đang rất rộng mở.

Theo PGS.TS Nguyễn Đức Thắng, Trưởng khoa Khoa Du lịch, Trường Đại học Công nghệ Đông Á, sinh viên tốt nghiệp ngành này có thể tìm việc tại các công ty lữ hành, khách sạn, đơn vị tổ chức sự kiện hoặc công ty inbound/outbound. Với ngoại ngữ tốt, mức lương có thể lên đến 20 triệu đồng/tháng. Chương trình đào tạo Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành tại Trường Đại học Công nghệ Đông Á được xây dựng theo định hướng ứng dụng, thực tiễn, hiện đại và hội nhập quốc tế. Sinh viên được trang bị kiến thức toàn diện từ quản trị tour, thiết kế chương trình du lịch, điều hành lữ hành, tổ chức sự kiện đến quản lý khách sạn, khu nghỉ dưỡng.

Thạc sĩ Nguyễn Thị Thuỳ Trang, Trưởng bộ môn Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, chia sẻ rằng sinh viên cần chủ động học tập và rèn luyện toàn diện ngay từ khi còn trên ghế nhà trường. Việc học tập nghiêm túc, tham gia các hoạt động thực hành – ngoại khóa, và rèn luyện kỹ năng mềm là rất quan trọng.

Về mức lương khởi điểm, sinh viên tốt nghiệp ngành này có thể nhận được mức 7-15 triệu đồng/tháng tùy vào vị trí làm việc, khu vực và năng lực cá nhân. Với vị trí hướng dẫn viên giỏi, điều hành tour chuyên nghiệp hoặc nhân viên kinh doanh tour có kỹ năng giao tiếp và ngoại ngữ tốt, thu nhập có thể tăng lên 15-20 triệu đồng/tháng.

Điểm chuẩn đầu vào ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành tại Trường Đại học Công nghệ Đông Á trong những năm gần đây dao động từ 15-18 điểm. Với mức điểm xét tuyển phù hợp, chương trình đào tạo sát thực tiễn và định hướng rõ ràng về kỹ năng và ngoại ngữ, ngành này đang trở thành lựa chọn lý tưởng cho những thí sinh yêu thích ngành dịch vụ – du lịch.

Sự khác biệt giữa ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành với ngành Quản trị khách sạn là tính chất công việc, môi trường làm việc và yêu cầu kỹ năng khác nhau. Ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành thiên về công việc di chuyển, tổ chức và vận hành tour du lịch, trong khi ngành Quản trị khách sạn tập trung vào công việc tại các khách sạn, khu nghỉ dưỡng.

Tóm lại, ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành đang là một ngành học hấp dẫn với cơ hội việc làm rộng mở. Với chương trình đào tạo chất lượng và định hướng rõ ràng, sinh viên tốt nghiệp ngành này có thể thành công trong lĩnh vực du lịch và dịch vụ.