Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên đến 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ thông tin.

Theo Phó Thủ tướng, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin như máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành và quản lý. Điều này dẫn đến việc cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. Ông cho rằng, nguyên nhân sâu xa của vấn đề này là chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư.

Đồng tình với đề xuất của Phó Thủ tướng, nhiều chuyên gia và đại biểu cũng cho rằng, để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công, cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Trong khi đó, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Vì vậy, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên đến 200% như đề xuất của Phó Thủ tướng được xem là một giải pháp cần thiết để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.

Để triển khai giải pháp này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị và cần có lộ trình cụ thể để đảm bảo tính khả thi. Bên cạnh đó, cũng cần có các giải pháp đồng bộ khác như xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp và đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên.

Tóm lại, đề xuất tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên đến 200% của Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc là một giải pháp cần thiết để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công. Việc này sẽ giúp đẩy mạnh chuyển đổi số trong bộ máy công quyền và hiện đại hóa bộ máy hành chính.

Hiện nay, các cơ quan nhà nước đang phải đối mặt với thách thức lớn trong việc thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin. Do đó, việc áp dụng các cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng là rất cần thiết để thu hút nhân tài và giữ chân họ trong khu vực công.

Nhân lực công nghệ thông tin là yếu tố quyết định cho sự phát triển của kinh tế số và hiện đại hóa bộ máy hành chính. Vì vậy, cần có các giải pháp đồng bộ và hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.

Sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp trong hai tuần, nhiều cán bộ và công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến các quy định trong Nghị định 178 về chính sách và chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Một vấn đề được quan tâm đặc biệt là trường hợp của cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67, sau đó được bầu làm bí thư chi bộ. Câu hỏi đặt ra là liệu họ có phải trả lại tiền trợ cấp đã nhận hay không? Bộ Nội vụ đã có câu trả lời rõ ràng. Theo Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ và công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn hoặc tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này giúp những người này có thể yên tâm tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng giải đáp một số câu hỏi khác liên quan đến việc thực hiện Nghị định 178. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng theo khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67), tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định rằng: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.