Quản trị doanh nghiệp – Doisongthethao.com

Hiệu trưởng ĐH Quốc gia Hà Nội: Tân cử nhân cần kết hợp kiến thức với kỹ năng

Linh — Tue, 07 Oct 2025 12:35:30 +0000

Ngày 3/8, Trường Quản trị Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội đã tổ chức lễ tốt nghiệp thạc sĩ và cử nhân cho 218 tân cử nhân và 38 tân thạc sĩ. Đây là dịp để nhà trường vinh danh và chúc mừng những thành tựu học tập của các tân cử nhân và thạc sĩ.

Lãnh đạo nhà trường trao bằng tốt nghiệp cho tân cử nhân (Ảnh: Mỹ Hà).

Trong buổi lễ, PGS.TS Hoàng Đình Phi, Hiệu trưởng nhà trường, đã có lời nhắn nhủ sâu sắc đến các tân cử nhân. Ông nhấn mạnh rằng, trong thời đại công nghệ số hiện nay, việc không để trí tuệ nhân tạo (AI) điều khiển bản thân là điều cần thiết. Ông cho rằng, AI có thể hỗ trợ con người trong nhiều mặt của cuộc sống, nhưng không nên để nó chi phối suy nghĩ và hành động của mình.

PGS.TS Hoàng Đình Phi cũng lưu ý các tân cử nhân về việc tránh mải mê với những trò chơi tẻ nhạt. Ông cho rằng, thời gian và công sức của tuổi trẻ nên được dành cho việc học tập, rèn luyện và phát triển bản thân, chứ không nên bị lãng phí vào những hoạt động không có ích. Thay vào đó, sinh viên cần chăm học, chăm làm để không chỉ giúp bản thân mà còn đóng góp cho gia đình và xã hội.

Thông điệp của PGS.TS Hoàng Đình Phi mang đến một lời khuyên bổ ích cho các tân cử nhân và thạc sĩ trong việc định hướng và xây dựng tương lai của mình. Các tân cử nhân và thạc sĩ được kỳ vọng sẽ trở thành những thành viên tích cực trong xã hội, đóng góp vào sự phát triển và tiến bộ của đất nước.

Chúng ta hy vọng rằng, với sự hướng dẫn và động viên của nhà trường, các tân cử nhân và thạc sĩ sẽ vững bước trên con đường tương lai của mình, tạo ra những giá trị tích cực và có ích cho xã hội.

Giải pháp AI giúp SMEs đổi mới quản trị nhân sự

Linh — Sat, 04 Oct 2025 09:17:55 +0000

Trong bối cảnh hiện nay, việc đổi mới cách quản trị doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) bằng trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một hướng đi quan trọng để tối ưu hóa chi phí và hiệu quả trong tuyển dụng và quản lý nhân sự. Một chương trình đào tạo gần đây do Công ty Cổ phần TOPSKILLS triển khai đã giúp các doanh nghiệp xây dựng quy trình nhân sự phù hợp, giảm lệ thuộc vào cảm tính trong đánh giá và tuyển dụng.

Chương trình đào tạo thu hút sự quan tâm của các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Chương trình đào tạo ‘Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI’ giúp học viên là quản lý, trưởng bộ phận hoặc chuyên viên nhân sự tiếp cận mô hình TMS (Talent Management System) để tự thiết kế khung quản trị phù hợp. Chương trình không chỉ hướng dẫn kỹ thuật sử dụng công nghệ mà còn giúp học viên nhận diện các tiêu chí đo lường năng lực, hiệu suất, mức độ phù hợp với vị trí công việc. Từ đó, các doanh nghiệp có thể xây dựng khung đánh giá và quy trình tuyển dụng riêng cho mình.

Quản lý nhân lực hiệu quả luôn là một bài toán khó cho doanh nghiệp

Ông Lê Thanh Lâm, CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS, cho biết hệ thống TMS giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán lớn trong quản trị nhân sự, xây dựng và đào tạo đội ngũ theo đúng nhu cầu thực tế. Chương trình đào tạo không giới hạn cho phép các đơn vị chủ động triển khai, đồng thời tiết kiệm chi phí thuê chuyên gia bên ngoài và tổ chức các khóa học riêng lẻ cho nhân sự nội bộ.

Ông Lê Thanh Lâm – CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS hướng đến hiệu quả thực tế trong quản lý nhân sự

Một trong những điểm nổi bật của chương trình là việc hệ thống cho phép số hóa các bước đánh giá ứng viên, giúp quá trình tuyển dụng trở nên nhanh chóng và có căn cứ. Thay vì chỉ dựa vào phỏng vấn và cảm nhận cá nhân, người dùng có thể đưa ứng viên làm bài đánh giá, sau đó hệ thống sử dụng AI để phân tích mức độ phù hợp dựa trên tiêu chí đã thiết lập.

Bà Trần Thảo Chi, quản lý nhóm tuyển dụng và đào tạo của một doanh nghiệp, đánh giá cao hệ thống này. Theo bà, đây là một giải pháp phù hợp trong việc quản lý và phát triển nhân sự, đặc biệt là khả năng xây dựng khung quản lý cụ thể, có thể điều chỉnh theo đặc thù từng ngành.

Tóm lại, việc ứng dụng công nghệ AI vào quản trị giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian ra quyết định trong tuyển dụng và tăng tính minh bạch trong đánh giá nội bộ. Với chương trình đào tạo ‘Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI’, các doanh nghiệp có thể kỳ vọng vào một tương lai với quy trình quản lý nhân sự hiệu quả và hiện đại.

Ngành Quản trị văn phòng: Cập nhật công nghệ và kỹ năng quản lý văn phòng hiện đại

Linh — Thu, 18 Sep 2025 02:38:12 +0000

Ngành Quản trị văn phòng đang đóng một vai trò ngày càng quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động hiệu quả của các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp. Để phát triển tốt trong ngành này, người học cần phải thành thạo kỹ năng sử dụng Tin học, đặc biệt là các công cụ như Word, Excel, cũng như trau dồi khả năng ngoại ngữ. Tiến sĩ Nguyễn Hồng Duy, Phó Trưởng khoa, Trưởng Bộ môn Quản trị văn phòng, Khoa Lưu trữ học và Quản trị văn phòng, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, đã chia sẻ về ngành học này.

Chị Nghiêm Thủy – cựu sinh viên ngành Quản trị văn phòng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội. Ảnh NVCC

Ngành Quản trị văn phòng là một lĩnh vực quan trọng trong hoạt động tổ chức và quản lý công tác hành chính. Ngành học này đòi hỏi sự tổ chức, điều phối và tổng hợp cao. Người làm công tác văn phòng không chỉ cần thành thạo kỹ năng hành chính và kỹ năng quản lý thông tin mà còn cần am hiểu về công nghệ, giao tiếp và văn hóa tổ chức.

Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị văn phòng có đa dạng vị trí việc làm. (Ảnh minh họa: VNUHCM-USSH)

Hiện nay, các cơ sở giáo dục đại học đang tích cực cập nhật chương trình đào tạo, phối hợp với các doanh nghiệp để nâng cao chất lượng giảng dạy và mở rộng cơ hội việc làm cho sinh viên sau khi tốt nghiệp. Trong bối cảnh đổi mới toàn diện của nền kinh tế, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, ngành Quản trị văn phòng ngày càng khẳng định vai trò trung tâm trong các hoạt động quản lý và điều hành của các tổ chức.

Ngành Quản trị văn phòng vẫn giữ vị trí quan trọng trong bức tranh phát triển nguồn nhân lực của đất nước, đặc biệt khi các doanh nghiệp ngày càng chú trọng ứng dụng công nghệ số trong quản lý và vận hành. Để học tốt ngành này, người học cần chuẩn bị các nền tảng kiến thức và kỹ năng cần thiết ngay từ khi còn học tập ở giảng đường đại học.

Cụ thể, sinh viên cần trau dồi kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian, bởi công việc văn phòng đòi hỏi sự tỉ mỉ, ngăn nắp và khoa học. Kỹ năng giao tiếp tốt cùng thái độ chuyên nghiệp sẽ giúp người làm quản trị văn phòng trở thành cầu nối giữa các phòng ban hoặc trở thành một mắt xích quan trọng trong giao tiếp với khách hàng.

Ngoài ra, thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là các công cụ Word, Excel, các phần mềm quản lý cùng với việc trau dồi khả năng ngoại ngữ sẽ giúp sinh viên sau tốt nghiệp gia tăng cơ hội việc làm và tăng thu nhập đáng kể. Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị văn phòng có thể làm việc ở các vị trí như trợ lý điều hành, thư ký văn phòng, quản lý hành chính – nhân sự tại các cơ quan, doanh nghiệp; công chức, viên chức hành chính văn phòng trong khu vực công; chuyên viên quản trị dự án, phân tích dữ liệu, quản trị hệ thống văn phòng số,…

Mức lương trung bình của người mới tốt nghiệp ngành Quản trị văn phòng dao động từ 7-10 triệu đồng/tháng. Với nhân sự đã có 1-2 năm kinh nghiệm, mức lương có thể tăng lên từ 12-15 triệu đồng/tháng, tùy vị trí công tác. Với những thông tin này, có thể thấy ngành Quản trị văn phòng đang là một lựa chọn hấp dẫn cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý và hành chính.

Thông tin chi tiết về ngành Quản trị văn phòng có thể được tìm thấy tại https://www.vietnambiz.vn và các nguồn thông tin khác về giáo dục và nghề nghiệp.