Công dân Hà Tĩnh tử vong tại Campuchia sau 3 tháng mất liên lạc

Một trường hợp đáng tiếc đã xảy ra với một công dân Hà Tĩnh khi ông tử vong tại Campuchia sau 3 tháng mất liên lạc với gia đình. Nạn nhân là anh N.N.H., 32 tuổi, trú tại thôn Thái Hòa, xã Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh.

Gia đình nhận được tin tức về sự ra đi của anh H. vào ngày 15/7, sau 3 tháng anh rời nhà đi tìm việc làm. Vào giữa tháng 3, anh H. đã rời khỏi nhà và không thể liên lạc được với người thân. Sự việc này đã khiến gia đình và chính quyền địa phương rất lo lắng và quan tâm.

Hôm nay, gia đình và chính quyền địa phương đang tích cực làm thủ tục để đưa thi thể anh H. về quê. Hiện tại, gia đình đang rất cần sự hỗ trợ và giúp đỡ từ các cơ quan chức năng để thực hiện các thủ tục cần thiết.

Thông tin ban đầu cho biết, anh H. tử vong tại Campuchia. Tuy nhiên, nguyên nhân cụ thể về việc anh H. tử vong vẫn chưa được tiết lộ. Cơ quan chức năng đang tiến hành làm rõ nguyên nhân và hoàn tất các thủ tục cần thiết để hỗ trợ gia đình đưa thi thể anh H. về quê hương.

Trong thời gian tới, gia đình và chính quyền địa phương sẽ tiếp tục thực hiện các thủ tục cần thiết để đưa thi thể anh H. về quê. Thông tin từ cơ quan chức năng sẽ được cập nhật thêm khi có thông tin cụ thể về vụ việc.

Con đường sự nghiệp của nhiều lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học thường không luôn luôn suôn sẻ như mong muốn. Họ thường phải đối mặt với áp lực từ gia đình, kỳ vọng cá nhân và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động. Việc tìm kiếm một công việc phù hợp và ổn định trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Thực tế cho thấy, nhiều lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học phải trải qua một quá trình tìm việc kéo dài, đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và những yêu cầu khắt ke từ nhà tuyển dụng. Nguyễn Hoàng Anh Khoa, một sinh viên tiêu biểu tốt nghiệp ngành kinh doanh quốc tế tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng anh đã gặp phải khó khăn khi đi phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng tập trung hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng xử lý tình huống, giao tiếp và làm việc nhóm, điều này khiến anh cảm thấy bất ngờ và hụt hẫng.

Trần Ngọc Bảo Trân, một lao động trẻ khác tại TP HCM, đã có một khởi đầu suôn sẻ khi được một tập đoàn lớn mời về làm việc với mức lương cao và đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, chỉ sau 3 tháng, Trân quyết định xin nghỉ do không chịu nổi áp lực công việc và nhận ra rằng công việc không phù hợp với bản thân.

Vũ Hoài Thanh, một lao động trẻ quê Quảng Ngãi, đã trải qua một hành trình lập nghiệp đầy gian nan tại TP HCM. Tốt nghiệp cao đẳng ngành kỹ thuật điện, Thanh quyết định lên thành phố với mong muốn tìm được công việc ổn định để phụ giúp gia đình. Tuy nhiên, anh đã gặp phải khó khăn về tài chính và cảm thấy lạc lối vì không biết bắt đầu từ đâu.

Theo ông Nguyễn Lê Vĩnh Lynh, Giám đốc Chi nhánh Công ty CP Ngắm cảnh Việt Nam tại TP HCM, nhiều sinh viên mới tốt nghiệp vẫn còn loay hoay chưa xác định được hướng đi cụ thể. Họ phải đối mặt với áp lực vô hình từ nhiều phía, bao gồm cả kỳ vọng từ gia đình và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động.

ThS Nguyễn Thị Kim Phụng, Phó Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Quan hệ doanh nghiệp – Trường ĐH Tài chính – Marketing, cho rằng không phải ai cũng sẵn sàng bước vào guồng quay công việc ngay sau khi ra trường. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp rơi vào trạng thái mông lung, chưa biết bắt đầu từ đâu.

Để không trượt dài trong cảm giác bế tắc, lao động trẻ cần chủ động lên kế hoạch cho giai đoạn chuyển tiếp. Giai đoạn sau tốt nghiệp nên được xem là thời điểm lý tưởng để nghỉ ngơi có chủ đích, học thêm kỹ năng, tham gia thực tập, học cao học hoặc thử sức với công việc trái ngành nhằm mở rộng trải nghiệm và khám phá bản thân.

TS Huỳnh Anh Bình, Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp TP HCM, cho rằng sinh viên mới ra trường hiện nay không thiếu sự hỗ trợ để bắt đầu sự nghiệp. Các trung tâm hỗ trợ việc làm tại trường đại học là địa chỉ đáng tin cậy, cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ viết CV, luyện phỏng vấn và giới thiệu cơ hội thực tập, việc làm phù hợp.

Tóm lại, con đường sự nghiệp của lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học không luôn luôn suôn sẻ. Họ cần chủ động lên kế hoạch, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và định hình lộ trình nghề nghiệp để tự tin bước vào thị trường lao động.

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn chưa thể khắc phục, nhưng nhiều doanh nghiệp lại đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Sự gia tăng này tạo ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, có khả năng cải thiện đời sống và tăng cường sự ổn định về tài chính.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội đang mở ra, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt. Một trong những vấn đề nổi bật là về kỹ năng và chất lượng lao động. Tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng và kinh nghiệm trong một số ngành nghề đã trở thành một thách thức đáng kể cho sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Hơn nữa, sự chuyển dịch nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu của thị trường đang đòi hỏi người lao động phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để có thể đáp ứng được yêu cầu.

Việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp. Bằng cách phân tích và hiểu rõ những thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng và kỹ năng cần thiết, các cơ quan có thể xây dựng các chương trình đào tạo và hỗ trợ phù hợp. Điều này không chỉ giúp người lao động tăng cường cơ hội việc làm mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đáp ứng nhu cầu về lao động chất lượng cao, từ đó hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội.

Để tận dụng cơ hội và vượt qua thách thức, cả người lao động và doanh nghiệp cần phải linh hoạt và chủ động. Người lao động cần tích cực tham gia vào các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng, trong khi doanh nghiệp cần đầu tư vào việc nâng cao chất lượng lao động thông qua các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự. Sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm cả cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động, là yếu tố quan trọng để xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững và hiệu quả.

Cuối cùng, nhận định rằng thị trường lao động cuối năm đan xen giữa cơ hội và thách thức là một thực tế. Việc thích nghi và phản ứng linh hoạt với những thay đổi của thị trường sẽ quyết định sự thành công của cả người lao động và doanh nghiệp. Thông qua sự nỗ lực và hợp tác của tất cả các bên, mục tiêu xây dựng một nền kinh tế phát triển bền vững, cùng với sự thịnh vượng và ổn định xã hội sẽ có thể đạt được.