Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn chưa thể khắc phục, nhưng nhiều doanh nghiệp lại đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Sự gia tăng này tạo ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, có khả năng cải thiện đời sống và tăng cường sự ổn định về tài chính.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội đang mở ra, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt. Một trong những vấn đề nổi bật là về kỹ năng và chất lượng lao động. Tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng và kinh nghiệm trong một số ngành nghề đã trở thành một thách thức đáng kể cho sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Hơn nữa, sự chuyển dịch nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu của thị trường đang đòi hỏi người lao động phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để có thể đáp ứng được yêu cầu.

Việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp. Bằng cách phân tích và hiểu rõ những thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng và kỹ năng cần thiết, các cơ quan có thể xây dựng các chương trình đào tạo và hỗ trợ phù hợp. Điều này không chỉ giúp người lao động tăng cường cơ hội việc làm mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đáp ứng nhu cầu về lao động chất lượng cao, từ đó hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội.

Để tận dụng cơ hội và vượt qua thách thức, cả người lao động và doanh nghiệp cần phải linh hoạt và chủ động. Người lao động cần tích cực tham gia vào các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng, trong khi doanh nghiệp cần đầu tư vào việc nâng cao chất lượng lao động thông qua các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự. Sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm cả cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động, là yếu tố quan trọng để xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững và hiệu quả.

Cuối cùng, nhận định rằng thị trường lao động cuối năm đan xen giữa cơ hội và thách thức là một thực tế. Việc thích nghi và phản ứng linh hoạt với những thay đổi của thị trường sẽ quyết định sự thành công của cả người lao động và doanh nghiệp. Thông qua sự nỗ lực và hợp tác của tất cả các bên, mục tiêu xây dựng một nền kinh tế phát triển bền vững, cùng với sự thịnh vượng và ổn định xã hội sẽ có thể đạt được.

Sinh viên ngành Công nghệ thông tin (CNTT) hiện đang đối mặt với áp lực chuyển mình nhanh chóng để thích nghi với sự phát triển như vũ bão của trí tuệ nhân tạo (AI). Áp lực này không chỉ đến từ việc cạnh tranh việc làm với bạn bè, mà còn từ cuộc đua với chính công nghệ mà họ đang theo đuổi.

Nguyễn Thị Giang, sinh viên năm cuối ngành Khoa học Máy tính tại Đại học Bách khoa Hà Nội, chia sẻ rằng cô cảm thấy bị công nghệ ‘đuổi kịp’ hoặc vượt mặt mỗi ngày. Họ không chỉ phải hoàn thành đồ án tốt nghiệp, tìm nơi thực tập, mà còn phải đối mặt với những câu hỏi lớn về tương lai khi AI đang thay đổi nhanh chóng. Theo Giang, sinh viên ngành IT hiện nay có thể chia thành ba nhóm tâm lý: nhóm hoang mang, mất phương hướng; nhóm bị động, chờ đợi; và nhóm chủ động, chủ động học cách dùng công cụ mới và tham gia các dự án thực tế.

Anh Nguyễn Đức Thiện, lập trình viên tại công ty TNHH Công nghệ và Giáo dục Medoo, cho rằng sự xuất hiện của AI không chỉ là xu hướng mà đã trở thành một phần tất yếu trong công việc. AI có thể giúp kiểm tra, đánh giá, tái cấu trúc mã nguồn, thậm chí code thay cho lập trình viên. Tuy nhiên, điều đó cũng đòi hỏi lập trình viên phải tư duy sâu hơn, hiểu rõ logic hệ thống và nắm được bối cảnh tổng thể của dự án.

Bà Trần Hồng, Giám đốc nhân sự tại Công ty Cổ phần Nhân lực Quốc tế HRI (HRI Group), cho rằng sinh viên mới ra trường ngành IT đã giảm cơ hội việc làm rõ rệt, khoảng 50%. Ngay cả cơ hội thực tập cũng đã không còn nhiều như trước đây. AI đang thay đổi sâu sắc cách doanh nghiệp tuyển người từ số lượng cho tới tiêu chí lựa chọn.

Doanh nghiệp hiện tại cần nhiều hơn một người làm chuyên môn mà không biết vận dụng công nghệ, không chỉ những người đã có kinh nghiệm, mà áp dụng ngay cả với các sinh viên mới ra trường. Các bạn cần biết vận dụng AI để tối ưu công việc, chủ động học hỏi, và sẵn sàng thích nghi với thay đổi nhanh chóng của công nghệ.

Do đó, ngoài kiến thức chuyên ngành, sinh viên cần rèn luyện kỹ năng mềm, khả năng tự học, làm việc từ xa, giao tiếp quốc tế và quản lý công việc hiệu quả. Kinh nghiệm làm dự án thực tế, thành tích trong các cuộc thi học thuật hoặc đóng góp mã nguồn mở cũng là điểm cộng lớn.

Trí tuệ nhân tạo không đơn thuần là cơn bão quét qua ngành CNTT, mà còn là cơn sóng ngầm đang âm thầm định hình lại chuẩn mực mới của thị trường lao động. Trong bối cảnh đó, sinh viên IT không thể tiếp tục học theo lối mòn, không thể chỉ dựa vào giáo trình hay tấm bằng đại học.

Thay vì sợ bị thay thế, sinh viên nên tập trung làm chủ công nghệ, bắt đầu từ chính nền tảng kiến thức vững, khả năng tự học, tư duy phản biện và kỹ năng giải quyết vấn đề. Đừng quá phụ thuộc vào AI như một ‘phao cứu sinh’, mà hãy coi nó như một ‘cộng sự thông minh’ giúp mình nâng cao năng suất và sáng tạo.

Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) hiện đang thực hiện quá trình tuyển dụng 20 chỉ tiêu lao động hợp đồng cho 6 vị trí việc làm quan trọng tại Ban Thời sự. Thông tin chi tiết về đợt tuyển dụng này đã được công bố trên trang web chính thức VTV.vn của Ban Thời sự, Đài THVN.

Các vị trí tuyển dụng bao gồm: Phóng viên với 06 chỉ tiêu, Biên tập viên với 08 chỉ tiêu, Quay phim với 01 chỉ tiêu, Thiết kế đồ họa với 03 chỉ tiêu, Kỹ thuật hậu kỳ với 01 chỉ tiêu, và Chuyên viên tài chính với 01 chỉ tiêu. Đây đều là những vai trò quan trọng góp phần vào hoạt động sản xuất và phát sóng của Ban Thời sự.

Để tham gia đăng ký dự tuyển, ứng viên phải đáp ứng một số điều kiện nhất định. Họ cần có quốc tịch Việt Nam, cư trú tại Việt Nam, độ tuổi từ 22 đến 45 tuổi, có hồ sơ và sơ yếu lý lịch rõ ràng. Ngoài ra, ứng viên cần có bằng cấp tốt nghiệp Đại học trở lên, cùng với văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, hoặc chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí ứng tuyển. Những ứng viên có năng khiếu và kỹ năng đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển cũng có thể tham gia.

Riêng đối với các vị trí như Phóng viên, Biên tập viên, và Quay phim, ứng viên cần có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan báo chí, truyền hình trung ương ở Việt Nam. Điều này nhằm đảm bảo rằng những người được tuyển dụng có đủ kinh nghiệm và chuyên môn cần thiết cho các vị trí này.

Thời gian nộp hồ sơ dự tuyển bắt đầu từ ngày 28/7/2025 đến hết ngày 01/8/2025. Ứng viên cần gửi hồ sơ đến địa chỉ của Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam, tại 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội. Quá trình tuyển dụng sẽ bao gồm 2 vòng: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Thi vấn đáp hoặc thi thực hành.

Dự kiến thời gian thi tuyển sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 năm 2025 tại Toà nhà Đài Truyền hình Việt Nam. Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ được thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử đã đăng ký.

Đối với những ứng viên có thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển, vui lòng liên hệ với Ban Thời sự qua số điện thoại cơ quan: 024.66811706 để được hướng dẫn và giải đáp thắc mắc.

Cục An toàn thực phẩm thuộc Bộ Y tế vừa phát hiện một trang fanpage trên Facebook đang mạo danh cơ quan này để truyền tải thông tin sai lệch và gây nhầm lẫn trong cộng đồng. Trang fanpage với địa chỉ https://www.facebook.com/profile.php?id=61551730141551&locale=vi_VN đã sử dụng trái phép tên gọi, logo và hình ảnh nhận diện của Cục An toàn thực phẩm.

Trang fanpage giả mạo đang lan truyền thông tin sai lệch về việc tuyển dụng vào một số vị trí việc làm tại Cục An toàn thực phẩm, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của cơ quan quản lý nhà nước. Cục An toàn thực phẩm khẳng định rằng họ chỉ sử dụng một kênh thông tin chính thức, đó là trang Thông tin điện tử của Cục tại địa chỉ https://vfa.gov.vn. Hiện tại, cơ quan này không tiến hành tuyển dụng công chức.

Cục An toàn thực phẩm cũng thông báo rằng hình ảnh các cá nhân được đăng tải trên ảnh đại diện của trang fanpage giả mạo không phải là công chức, viên chức hoặc người lao động đang làm việc tại Cục An toàn thực phẩm. Cơ quan này khuyến cáo người dân cần nâng cao cảnh giác trước những trang fanpage giả mạo và tránh chia sẻ, tương tác với các nội dung từ những trang này.

Người dân có thể báo cáo vi phạm qua số điện thoại đường dây nóng: 0243.232.1556. Cục An toàn thực phẩm đang phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để xử lý những hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những Nghị định này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ, hướng tới xây dựng một hệ thống công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả.

Nghị định số 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tuyển dụng công chức, khi quy định rõ việc tuyển dụng sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Điều này không chỉ giúp đảm bảo công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng mà còn tạo cơ hội cho những ứng viên thực sự có năng lực và phù hợp với vị trí được tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm, giúp tối ưu hóa việc sử dụng công chức. Đáng chú ý, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế, giúp giảm bớt các thủ tục không cần thiết và tập trung vào đánh giá thực chất.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng công chức. Các nguyên tắc được đề ra bao gồm căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Điều này không chỉ giúp cập nhật kiến thức và kỹ năng cho công chức mà còn mở ra cơ hội cho việc áp dụng các phương pháp đào tạo hiện đại. Nghị định cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp, giúp công chức chủ động nâng cao năng lực của mình.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, với mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc kỷ cương và trách nhiệm. Nghị định lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’, đồng thời quy định rõ về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và nhân đạo trong quá trình xử lý kỷ luật, đồng thời tăng cường trách nhiệm của cán bộ, công chức.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Điều này không chỉ giúp tăng cường sự đa dạng trong nguồn nhân lực mà còn tạo điều kiện cho các chuyên gia và nhân lực chất lượng cao tham gia vào công việc của nhà nước.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Từ đó, không chỉ giúp nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức mà còn tăng cường niềm tin của người dân vào bộ máy hành chính, thúc đẩy sự phát triển của đất nước.